El liderazgo es la acción de ejercer una influencia positiva sobre un equipo de profesionales con la intención de lograr resultados. Por lo tanto, ser un líder es mucho más que tomar un puesto de gestión. Además, es necesario recordar que existen varios tipos de liderazgo.
Hoy en día, los buenos líderes excitan, conducen y reparan los actos de los subordinados para lograr una o más metas. En este sentido, sepan que ese antiguo pensamiento de «yo mando y vosotros obedecéis» está completamente desfasado. De esta manera, con el fin de llegar a una posición de liderazgo, es esencial ver el lado humano detrás de cada función en la empresa o en la agencia pública.
Con este conjunto de habilidades, será más fácil obtener el madurez profesional necesario para realizar una mayor función de rendición de cuentas. ¿Estás pensando en una promoción? Así que vea en esta publicación consejos increíbles sobre los diversos tipos de liderazgo. ¡Comprobar!
Líder demócrata
El líder democrático tiene entre sus habilidades gerenciales muy seguridad en su propia competencia. La confianza en uno mismo es fundamental para un gerente con este perfil. Después de todo, este tipo de líder no teme las cualidades de sus subordinados, ¡todo lo contrario!
El liderazgo democrático, como su nombre lo dice, se topa con la capacidad de escuchar a todos los miembros del equipo, sin temor a que uno u otro sea más competente que este propio líder.
Por lo tanto, la supervisión democrática permite a los empleados participar muy activamente en la toma de decisiones. Por lo tanto, este profesional siempre está abierto a nuevas ideas. El líder con esta personalidad también actúa para mantener un clima de trabajo más saludable.
Por lo tanto, lucha contra el conflictos y exceso de competitividad que tanto dificultan la llegada al éxito. Otra de las diversas características de este gerente es preocuparse realmente por el avance profesional de todos.
De esta manera, las personas se sienten más valoradas y tienden a comprometerse más con los objetivos de la empresa. Como resultado, la rotación de profesionales disminuye y se retienen más talentos.
Coach líder
Quién quiere ganar una promoción, ya sea en el entorno público o en el entorno privado, tendrá que saber al menos un poco sobre las características de un entrenador líder. Este es uno de los tipos más altos de liderazgo en el mercado laboral en los últimos años.
Un gerente de esta categoría, más que supervisar a los empleados, contribuye al desarrollo de buenos profesionales. Es decir, recorta el talento de las personas y pone el potencial de cada uno al servicio de los objetivos corporativos.
Por lo tanto, este tipo de gerente no se enfoca solo en los resultados. Prepara al equipo, individual y colectivamente, para que los propósitos se logren de la mejor manera posible.
Esto incluye enseñanzas técnicas, pero también aprendizaje conductual. Todo para que haya avances constantes. Otra característica de esta categoría de líder es saber reconocer cuando el empleado hace un buen trabajo.
Líder liberal
Cuando se trata de tipos de liderazgo, el estilo liberal no puede quedar fuera. En esta clasificación, el líder deja a los empleados muy cómodos en la realización de los servicios. A menudo, esta autonomía otorgada a los empleados incluye incluso plazos. Esto, por supuesto, en el caso de que este calendario independiente no obstaculice las actividades comerciales.
Trabajar con jefes en este perfil hace que los subordinados sean más activos y estén listos para encontrar solucionadores de problemas. En la rutina, el líder liberal interviene más en caso de dudas o a través de obstáculos específicos o más serios.
Un gerente de esta naturaleza necesita una visión global del equipo y los procesos, porque demasiada libertad puede terminar en grandes malentendidos. Con una visión panorámica de todo lo que sucede, sin embargo, el líder liberal se da cuenta muy rápidamente cuando hay fracasos.
Por lo tanto, toma las medidas necesarias a tiempo para revertir los errores. En esta modalidad, el supervisor debe ser consciente de que los empleados no abusan de dicha independencia.
Líder técnico
La sabiduría específica en las actividades comerciales y la amplia experiencia en una rama en particular hacen del líder técnico una figura muy respetada dentro de una organización. Este liderazgo ocurre espontáneamente. A menudo, el líder técnico es un modelo profesional y puede ser reconocido incluso en el entorno externo de la empresa.
Debido a su vasto instrucción en los asuntos de una empresa, es buscada por el equipo en eventos más complejos. Aquellos que tienen este perfil deben tener cuidado de que el equipo no se vuelva demasiado dependiente para actuar. En este caso, es necesario animar a los empleados a encontrar soluciones de forma más autónoma. De lo contrario, las operaciones pueden ser enlucidas debido a la alta demanda en manos de una persona.
Como las principales decisiones están a cargo de este profesional, termina corriendo el riesgo de convertirse en autoritario. Si te identificas con esta categoría de líder, ten cuidado de no ser demasiado dominante. Si no te vigilan, los empleados se volverán cada vez más dependientes, impasibles e insatisfechos.
Líder carismático
El líder carismático, por el otro, tiene el don de deleitar e involucrar a las personas de una manera muy natural. En general, este gerente es extremadamente agradable y amado por todos. Por lo tanto, atrae a colaboradores que se comportan como verdaderos sujetos. En otras palabras, este gerente a menudo tiene la lealtad y el compromiso de la mayoría de los empleados. En este escenario, los empleados tienen más coraje e inspiración para trabajar.
Use los diversos tipos de liderazgo para construir un estilo propio
Cuando piense en los tipos de liderazgo, no intente apegarse a un solo marco en esta o aquella categoría. No hay nadie que sea más adecuado que el otro. Además, hoy en día, la consigna en la mayoría de las empresas ha sido la flexibilidad, y en el sector público no es diferente.
Así que piensa un poco en las cualidades que marcan tu identidad profesional. En base a ellos, intenta desarrollar algo del talento de cada uno de los diferentes modelos de líderes. Esto enriquecerá su desempeño en una posición de mando, como coordinador.
Por lo tanto, dependiendo de cada circunstancia, utiliza más de este o aquel perfil. Un gerente exitoso debe desarrollar un poco de cada una de las diferentes formas de mando.
Si bien no existe una fórmula mágica para averiguar en qué tipo encaja, los cursos de administración de posgrado son excelentes para perfeccionar las habilidades que necesita un gerente.
Para aquellos que les gusta estudiar por su cuenta, la buena noticia es que hay cursos disponibles en la modalidad de educación a distancia (EAD). Con él, puedes hacer una especialización en Administración de Recursos Humanos en el Sector Públicopor ejemplo. Es un aprendizaje que se realiza 100% online, que cuenta con reconocimiento del Ministerio de Educación (MEC) y que no requiere cbt (Trabajo de Finalización de Curso).
Por lo tanto, será más sencillo seguir un carrera ejecutiva en el área pública. Aquí hay algunas disciplinas que ayudarán a dar forma a su personalidad de liderazgo:
- Administración Pública Contemporánea;
- Desarrollo Profesional;
- Derecho Administrativo;
- Derecho Aplicado a la Gestión de Personas en el Sector Público;
- Desarrollo y Análisis de Políticas Públicas;
- Gestión de Proyectos en el Sector Público;
- Gestión Estratégica de Personas en el Sector Público;
- Planificación y Gestión Estratégica.
Como ya habrás notado, conocer varios tipos de liderazgo contribuye a la formación de un gerente más completo. Esto aumentará sus posibilidades de asumir una posición de mando. Con un mejor salario, será más fácil realizar viejos sueños: viajar más o incluso inscribir a sus hijos en una escuela secundaria.
¿Te ha gustado este artículo y quieres saber más sobre la gestión de personas? Así que disfruta visitando el blog y aprende cómo liderar un equipo en la práctica!
